还应用好的灯罩聚光， 同样一个灯灯罩的好坏， 可使效率相差十几倍。
U V 灯有一定使用寿命， 紫外灯会逐渐老化， 已过期的紫外灯的光强会降低很多，使U V 光油的干燥过慢。
生产中应定期检测其有效功率， 当使用时间接近1 0 0 0小时应及时更换。
汞灯在开动以后需有一段预热时间，以便汞蒸发，在预热时间内不能得到应有的紫外光。
汞灯关闭以后， 不能立即再启动， 需冷却一段时间， 使用不太方便。
3 ． U V 光油黏度、涂布量及上光速度的控制U V 光油黏度对其在印shua品上的流平性以及对油墨的润湿等涂布适性有着重要的影响，终会影响到上光产品的光泽度。
上光油黏度的控制应考虑印shua品的吸收性以及涂层厚度等情况。
上光油黏度越小， 被印shua品吸收的越多。
因此， 若印shua品的吸收性过强， 可适当地增加上光油的黏度， 缩短其流平时间， 否则在较长时间的流平过程中， 上光油被大量吸收，很难在印shua品表面形成较平整的膜层， 容易形成同印shua品表面凹凸状态相似的膜层。
上光油的涂布量要适当， 涂层要均匀。
U V 光油的流平特性不如溶剂型上光油， 若涂布量过少， 上光油不能均匀地铺展， 涂层表面平滑度差；如果涂布量过多，尽管有利于上光油的流平， 也增强了对印shua品表面缺陷的弥补作用， 但会使上光油干燥不彻底，仅表层干燥，造成复卷后粘连，且成本高。
上光涂布量的确定与涂料的种类、印shua品的表面状况、涂布条件有关， 确定时要互相兼顾、统筹安排， 既要达到上光质量要求，又要适合于各种工艺。
涂布中，可以通过调节上光涂布机控制机构或改变涂布机速度实现涂布量的改变。
变化量小时， 也可以通过改变上光油的黏度来实现。
绵阳定做手提棉布袋厂家
〖产品特点〗：具有抗磨损 坚固耐用，不含毒性，生态环境保护，降解，清理，娱乐休闲潮流趋势的一种绿色环保产品。
〖定制种类〗：生产加工棉布袋，帆布袋，麻布袋，绒布袋，无防布手拎袋，束口袋，紧松绳袋，窗帘布艺包装袋子子，包装梳理袋，展会礼品袋，杂粮袋，包装袋子，手拎袋，包装袋，宣传袋，食品包装袋，酒类包装袋子子，覆亚膜无防布手拎袋，紧松绳束口袋等低碳环保商品。
绵阳帆布袋定制
〖型号规格规格型号〗：可依照客户要定制，能为消费者印shua包装LOGO。
〖原材料分为〗：帆布袋，棉布袋，麻布袋，牛津布袋，毡子布袋，绒布袋等。
〖产品特点〗：具有抗磨损 坚固耐用，不含毒性，生态环境保护，降解，清理，娱乐休闲潮流趋势的一种绿色环保产品。
截至2020年4月底，全省共有印shua企业2379家（不含三印企业），较2014年企业总数增加了296家。
在高质量发展道路上快速前行的同时，湖南印shua业也面临一些问题和挑战：企业运营成本持续增加、全产业链竞争压力加剧、绿色环保趋严压力加大、企业入园区难。
尤其是面对今年突如其来的xinguan肺炎疫情，给印shua业的智能化、数字化提出了新考验、新课题。
“对印shua业而言，融合发展是大势所趋，绿色化、数字化、智能化不可阻挡，新模式、新思维决胜未来。
”中国印shua技术协会副理事长兼秘书长陈迎新举例说，假设有这么一瓶酸奶，可以在智能包装上显示出其新鲜程度，如果在保鲜期内，包装显示是绿色的，而即将变质或已经过期时，包装则能显示为红色、黑色的警示色。
因此，智能化将使整个印shua产业进行价值重塑，实现节能环保、转型升级的再创造。
今年的展会现场，随处可见印shua行业的新技术、新产品。
参展企业长沙新华防伪印shua有限公司，通过一个小小标签，在方寸之间，承载多种综合防伪技术，借助科技的力量，为企业提供一物一码、商品溯源、防伪、物流管控等系统性整体解决方案，服务了贵州茅台、九芝堂、金杯电工、中兴通讯等品牌企业及出版社。
公司从初的标签印制车间，发展成为信息化防伪公司。
这就是技术创新给企业带来的机遇。
疫情防控常态化形势下，北京率先创新形式，以“现场+直播”线上线下双启动模式进行印shua技能大赛总动员。
6月10日，第十九届北京市印shua行业职业技能大赛动员部署会在京举行，开启了新一轮北京印shua业群众性岗位大练兵。
尽管与往届呈现形式不同，这场由北京市新闻出版局主办、北京印shua协会协办的大赛动员部署会依旧renqi十足。
会议设主会场及北京新华印shua有限公司等12家印shua企业的分会场，吸引了在京印shua企业代表共计500人在线参会。
绵阳定制覆膜帆布袋
〖产品特点〗：具有抗磨损 坚固耐用，不含毒性，生态环境保护，降解，清理，娱乐休闲潮流趋势的一种绿色环保产品。
〖选料备料〗：当客户找到我们说要定做布袋时，其实没有特别清晰的概念，到底哪种帆布合适，只是心里有个预算，大概订多少数量，单价多少。我们一般会根据客人心中的预算，推荐合适的多少盎司的帆布，确定了多少盎司的布料、颜色，挑选布料的范围就缩小了很多，同样盎司的帆布，有斜纹、平纹等纹路的区分，挺度、布料的纵横拉力度其实都差不多。
〖定制常见问题〗
生产制造生产流程及周期：
A.先告之包或包装袋子的类别及原材料。
B.规格型号规格，LOGO设计图案或具体地址公司传真名称等印shua包装内容。
C.方案设计打试品的。
D.消费者明确样包包装袋子比较满意可做大批量。
E.签订合同付定金，购mai原材料生产加工，生产加工完后拍照和后付余款配送。
绵阳哪里可以定做帆布袋LOGO
本公司是集设计、印shua、生产加工、拥有完整服务的综合性厂家；定做PVC袋、保温袋、帆布袋、手提袋、麻布袋、棉布袋、抽绳袋、束口袋、牛津布袋、毛毡布袋、绒布袋、折叠袋、包装盒、包装袋、无纺布袋。
绵阳帆布袋定做LOGO
我们秉承“诚信为本，品质，服务至上”的经营理念，欢迎各界朋友来我厂参观、指导和业务洽谈！
行业咨询：
现在所谓的「电子书」是指能在ipad或平板计算机上阅读的动态电子书，其内容包括影音、动画等多媒体，甚至还可与读者作互动的方式，因此，从印shua的PDF文件要变成电子阅读器档案仍有努力空间。
传统使用PDF档从云端下载时，必须要等全部档案下载完毕才能顺利阅读，若档案很大或网络频宽不够，便可能要等好几分钟，甚至十几分钟，而且只有文字和图片，对现代人而言，此项产品已不符合他们的需求。
自从ipad 与平板计算机迅速流行后，人们对阅读的习惯已进入多元化，不止是静态的纸张媒材，而是动态的影音、动画，甚至互动。
此时电子书的出现正是时候，其大的好处是可边从云端下载边阅读，没有任何时差。
更重要的是我们所谓的书籍多是陈列在书架上，这在ipad或平板计算机中便有所谓书架的结构，所有的电子书都陈列整齐，我们很容易从架上取得，从云端下载完成的电子书也可离线阅读。
所谓EP同步制作并不是使用单款软件，而是要透过好几款软件来完成它，文档经美编后，进入排版软件，再进入影音、动画等制作软件，后经互动创作的软件才能得到电子书的成品。
倘若这本电子书可由出版商委由印shua厂直接送到云端书店出售，有如以往直接送到书店一样方便，如此，看似复杂的作业程序，只要委托一家公司便能一次搞定，那末，客户只要花费一次力气，在未增加太多成本下便可完成整个流程，相信客户将很乐意委托这家纸本印shua厂，再进一步去代工制作电子书籍。
在过去两届Drupa展览当中，所围绕的主题多在数字化工作流程方面的创新，数字印shua只是其中的配角，但经过四年的物换星移，市场的趋势越来越以实时、多元、依需为导向，数字印shua设备一跃成为印shua机材夯的明日之星，不论你我都要有跨入全面性数字印shua时代的来临而有所准备。
从印研中心这一两年来所进行许多业界访谈发现，出资采购设备不难，掏钱的重点在于能否“show me themoney＂，也就是获利模式。
眼见中国大陆及东南亚国家的印shua产值不断创造新高，而台湾印shua业却只能在七百五十亿元的产值上下游移，对于希望有所为的业者而言当然心急，尤其是技术出身的印shua业者更是一大挑战。
从近跟一些印shua业者的访谈中不难发现，他们渐渐意识到，机材厂商已经不能完全再像过去一样引领产业的发展趋势，他们所提供配套的解决方案并不能保证适用于这瞬息万变的市场中获利，获利模式的答案必须从创新与产业转型下手，根据现况与未来发展趋势去推估两三年后的消费需求，拟定策略再进行布局。
在这过程当中同时也牵涉到企业组织的改造与人力结构的调整。
从许多明星产业或品牌的崛起都可以看出管理策略、服务模式、获利之间密不可分的关系。
传统的印shua业做生意的方式强调的是B2B，现在做生意方式要从B2B2C、以及O2O的面向去思考，如果一昧以纯代工角色自居，利润是不可能增加的，但如果能从服务的角度去看，从价值链的每一个环节去看，无处不是商机，端看如何去布局，并充份了解客户需求塑造产品价值做大市场。
“用工难”与人才市场和劳动力市场及行业用人的供求，有着相关的联系。
当人力供应较紧张时，应采用育人和留人政策；而当供过于求时，考虑合理用人和留人政策。
这是企业降低离职率和减少“用工难”策略所在。
实际上，对即有业务专长和工作能力，又有良好职业道德修养的员工来说；无论什么时候都是企业用人政策中重点关注的。
温州印企想方设法解决用工难问题，针对此话题，走访了以下几家企业。
港发公司：首推全员劳动股份制日前，浙江港发软包装有限公司推出的一项全员劳动股份制措施，让员工像企业股东一样，也能享受分红，从而大大激发了员工的积极性和创造力，这在温州尚属首例。
据悉，浙江港发软包装有限公司是温州地区软包装生产龙头企业，现有员工300多人。
一边是订单纷至沓来，一边是招工日益困难。
为了让员工能长期稳定下来，公司高层甚是煞费苦心。
他们提出，如果让普通职工能像股东一样，每年享受到分红，这样是否能激发员工的积极性，稳定企业队伍呢？
于是，该公司高层形成共识，从今年开始，推出了这项全员劳动股份制措施，让员工真正成了企业的主人。
据了解，通过享受分红，企业把员工的利益与公司的发展捆绑起来，两者休戚相关，这让员工更有归属感。
面对招工难题，以股东分红为纽带，劳资利益共享，正成为我县一些民企的新型用工理念。
企业制定了各项措施，向员工赠送和奖励股份，这意味着员工每年除了工资之外，还能拿到效益分红。
